勞退金新舊制到底怎麼分？一張表搞懂資格差異
最近勞保年金改革吵得沸沸揚揚，但很多人搞不清楚「勞保」和「勞退」根本是兩碼事！勞退金其實不受這次改革影響，不過新舊制領法差很大。這邊用最白話的方式告訴你：
| ▼ 勞退新舊制分水嶺時間表 | 關鍵日期 | 重點說明 |
|---|---|---|
| 2005/7/1 | 勞退新制正式上路 | |
| 2010/6/30 | 舊制轉新制最後期限 |
你是哪一種？3分鐘檢測適用制度
舊制資格（全中才適用）
✓ 2005年7月前開始工作
✓ 從沒換過公司
✓ 2010年6月底前沒轉新制
新制資格（符合任一條）
✓ 2005年7月後才開始工作
✓ 舊制期間有轉換過公司
✓ 2010年6月底前申請轉新制
混合制資格
✓ 2005年7月前開始工作
✓ 2010年6月底前轉新制
✓ 留在原公司繼續做
年資計算眉角多！跳槽前必看3大重點
以案例中的小安來說，在A公司待了20年，2005年選擇舊轉新，現在面臨跳槽抉擇。關鍵在於舊制年資會不會歸零，這邊整理實際影響：
情境1：死守原公司
- 舊制年資持續累積
- 新制每月6%照樣存
- 缺點：薪資漲幅有限
情境2：協商結清年資
- 要老闆點頭才能拿舊制錢
- 結清金額可轉新制帳戶
- 年資重算但薪水可能更高
情境3：直接跳槽
- 舊制年資直接泡湯
- 新制從B公司重新累積
- 可能因薪資高反而賺更多
實際試算！三種選擇差多少錢
假設小安月薪5萬，B公司開6萬挖角，10年後退休：
方案① 留在A公司
舊制：5萬×5年×2基數 = 50萬
新制：5萬×6%×25年×12月 = 90萬
總計：140萬元 方案② 結清轉B公司
舊制：50萬（結清）
新制：
A公司15年→5萬×6%×15×12=54萬
B公司10年→6萬×6%×10×12=43.2萬
總計：50+54+43.2=147.2萬 方案③ 直接跳槽
舊制：0元（年資歸零）
新制：同方案②→97.2萬 隱藏版福利！自提6%雙重好處
勞退新制有個「強迫儲蓄」功能：
- 免稅優惠：自提金額不計入所得稅
- 分紅加倍：政府操盤賺的錢按比例分配
假設帳戶有200萬，去年報酬率11%就多領22萬！高薪族每月自提6%等於：
- 存退休金
- 賺分紅
- 減稅三效合一
常見QA破解迷思
Q：舊制退休金會被取消嗎？
A：只要符合資格，就算轉新制也能領，但要注意年資中斷問題
Q：老闆不給結清年資怎麼辦？
A：只能繼續做滿舊制年限，或放棄舊制年資跳槽
Q：新制一定要60歲才能領？
A：沒錯！提早離職只能保留到60歲，舊制符合條件可提早領
勞退金眉角真的超多，重點整理：
- 舊制年資是珍稀資產，跳槽前務必協商
- 新制帳戶要活越久領越多，自提6%更划算
- 政府保證收益至少等同2年定存，不用怕虧本
最後提醒！勞保局官網現在用健保卡就能查詢個人勞退專戶金額，每年至少查一次才不會吃虧喔！